Vacatures
Opzoek naar een nieuw avontuur? Bekijk snel onze openstaande vacatures en misschien werk jij binnenkort mee aan een van de talloze projecten binnen Kaspar!
Sollicitatieprocedure
Bij Kaspar Solutions spelen we graag kort op de bal, zonder de ‘perfect fit’ van de kandidaat met onze bedrijfscultuur uit het oog te verliezen. Lees hieronder even mee hoe onze procedure verloopt.
1. Screening
Heb je een interessante vacature gezien en bezorg jij ons je CV en motivatiebrief? Dan beloven wij een grondige eerste screening en snelle feedback.
2. Kennismakingsgesprek
Hebben we een match? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek op kantoor. Er wordt dan dieper ingegaan op je persoonlijkheid, je relevante ervaring, competenties en ambities alsook krijgen je vragen in verband met de inhoud van de vacature en de organisatie een antwoord.
3. Opvolgingsgesprek
Is er langs beide kanten een positief gevoel na het eerste gesprek? Dan plannen we graag een opvolgingsgesprek in! Je ontmoet de leidinggevende en een verdere samenwerking wordt vormgegeven. Aan het eind van dit gesprek volgt nog een referentiecheck.
4. Contractvoorstel en aanwerving
Als beide gesprekken vlekkeloos en positief verliepen, wordt er door ons een contractvoorstel geformuleerd. Ben jij akkoord? Dan kunnen we zo snel mogelijk van start! Iedere aanwerving betekent voor ons een engagement op lange termijn!